Het laatste nieuws

Trend: minder flex, meer vast

Trend: minder flex, meer vast

Volgens de recentste cijfers van het CBS zijn er in het eerste kwartaal van 2024 minder flexibele arbeidsrelaties. Daarentegen zijn er meer vaste...

De highlights uit het hoofdlijnenakkoord

De highlights uit het hoofdlijnenakkoord

Het kan niemand zijn ontgaan: PVV, BBB, VVD en NSC hebben een zogeheten hoofdlijnenakkoord bereikt. Wat staat erin over bijvoorbeeld de arbeidsmarkt,...

Waarschuwing bij overtreding verzuimreglement 

Waarschuwing bij overtreding verzuimreglement

Met dit document kun je de werknemer waarschuwen voor loonopschorting als hij niet voldoet aan de controlevoorschriften uit het verzuimreglement.

Fiscus niet uitgerust voor aanpassing BOR

Fiscus niet uitgerust voor aanpassing BOR

Een aanpassing van de bedrijfsopvolgingsregeling brengt een groot risico op procesverstoring met zich. Dat denkt de Belastingdienst. Onder de nieuwe...

Veelgestelde vragen over zorgverlof

Veelgestelde vragen over zorgverlof

Werknemers met een ziek kind, een zieke partner of ander familielid kunnen gebruik maken van zorgverlof. Een overzicht van veelgestelde vragen over...

Column: 'Zorg ervoor dat jouw regeling niet wordt aangemerkt als RVU'

Column: 'Zorg ervoor dat jouw regeling niet wordt aangemerkt als RVU'

Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Geregeld vertelt hij over wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer over de...

Van bestelauto naar personenauto van de zaak. Wat verandert er?

Van bestelauto naar personenauto van de zaak. Wat verandert er?

Een werknemer stapt in een kalenderjaar over van een bestelauto naar een personenauto van de zaak. Waar moeten werkgever en werknemer dan op letten?

Voorbeeldbrief Loonstaking en sommatie om het werk te hervatten

Voorbeeldbrief Loonstaking en sommatie om het werk te hervatten

Met deze voorbeeldbrief voldoe je aan de verplichting om de werknemer direct te informeren over de loonstaking en voldoe je aan de voorwaarde voor...

Emotioneel ontslag via WhatsApp is opzegging

Emotioneel ontslag via WhatsApp is opzegging

Een werknemer neemt ontslag via een WhatsApp-bericht. Later komt zij terug op dit besluit en beweert dat het een noodkreet was. Volgens de rechter is...

Veelgestelde vragen over bedingen

Veelgestelde vragen over bedingen

In een arbeidsovereenkomst kunnen verschillende bedingen zijn opgenomen. Denk aan een geheimhoudingsbeding of een concurrentiebeding. Veelgestelde...